HENSOLDT Deutschland - Gesellschaftliches Engagement stärken

Gemeinwesen wie gemeinnützige Organisationen, Wohlfahrtsverbände und öffentliche Einrichtungen leisten einen großen Beitrag zu unserer Gesellschaft.

Wir bei HENSOLDT unterstützen ihre Arbeit, indem wir Initiativen wie die "Aktion 100 000" in Ulm sponsern oder für wohltätige Zwecke wie "Rudern gegen Krebs" spenden, aber auch indem wir unsere Mitarbeiter ermutigen, sich ehrenamtlich zu engagieren, indem sie beispielsweise die Einrichtungen der Lebenshilfe unterstützen und ihr Wissen weitergeben.

Wir unterstützen auch die lokalen Organisationen in der Nähe unserer weltweiten Standorte, um die Gemeinschaften um uns herum zu fördern.

Bildung vermittelt uns das notwendige Wissen, um die Welt um uns herum zu verstehen. Wir bei HENSOLDT wollen junge Menschen für Bildung begeistern, insbesondere in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik und Mathematik. Deshalb engagieren wir uns regelmäßig bei Initiativen wie dem "Girls' Day", dem Schülerwettbewerb "Invent a Chip" oder "Jugend forscht" und unterstützen auch lokale Bildungseinrichtungen.

Zusätzlich bieten wir Praktika und Graduiertenprogramme für junge Menschen an. Bei HENSOLDT entsteht Innovation durch unsere Mitarbeiter und die richtige Mischung aus verschiedenen Individuen, die entsprechend ihrer Stärken zusammenarbeiten und Kreativität und Leidenschaft bei dem, was sie tun, freisetzen.

Wir investieren in eine Kultur der Zusammenarbeit und Vielfalt und ermutigen unsere Mitarbeiter, ihr Wissen und ihre Erfahrung mit jungen Talenten zu teilen.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter - für ihre Sicherheit und ihren zukünftigen Erfolg. Deshalb haben wir an jedem unserer Standorte ein strenges Arbeitssicherheitskonzept, das wir regelmäßig schulen und aktualisieren. Darüber hinaus bieten wir Sozialberatung und Gesundheitsprogramme wie Fitness- und Präventionskurse an.

Die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens sind unsere gut ausgebildeten und qualifizierten Mitarbeiter, angefangen bei unseren Ingenieuren bis hin zu den Kollegen in den operativen und zentralen Funktionen. Wir helfen unseren Mitarbeitern, ihre Stärken zu erkennen, ihre Kompetenzen gezielt zu entwickeln und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Vom Onboarding über einen kontinuierlichen Schulungs- und Entwicklungsplan bieten wir verschiedene Lösungen an, die an die individuellen Bedürfnisse angepasst sind, und halten unsere Mitarbeiter durch kontinuierliche interne Kommunikation immer auf dem Laufenden.

Unser Management achtet darauf, regelmäßig in offenen Treffen an unseren Standorten Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten, um unsere Arbeitsweise zu verbessern. Wir sehen es auch als unsere Aufgabe an, über spezielle Unternehmensnetzwerke die Vielfalt und Integration zu fördern.