Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für unser Unternehmen. Diese Datenschutzerklärung gibt Ihnen einen Überblick über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, wenn Sie unsere Karriereseite unter https://www.hensoldt.net/de/career/career-hubs/deutschland/ besuchen und unser Online-Bewerbungsportal nutzen. Wir informieren Sie darüber, welche Daten wir von Ihnen erheben und wie wir sie verwenden. Außerdem klären wir Sie über Ihre Rechte nach geltendem Datenschutzrecht auf und teilen Ihnen mit, an wen Sie sich bei Fragen wenden können.
1. Verantwortlicher und Datenschutzbeauftragter
Die Karriereseite sowie das Online-Bewerbungsportal wird von der HENSOLDT AG, Willy-Messerschmitt-Straße 3, 82024 Taufkirchen, Telefon: +49.89.51518-0, E-Mail: info@hensoldt.net bereitgestellt und betrieben.
Die korrekte Umsetzung des Datenschutzes wird bei uns von einem Datenschutzbeauftragten begleitet. Wenn Sie Anliegen hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten haben, besteht die Möglichkeit, sich direkt mit diesem in Verbindung zu setzen.
HENSOLDT Konzern-Datenschutzbeauftragter
HENSOLDT AG, Taufkirchen
Willy-Messerschmitt-Straße 3
82024 Taufkirchen
E-Mail: datenschutz@hensoldt.net
2. Gegenstand des Datenschutzes
Gegenstand des Datenschutzes ist der Schutz personenbezogener Daten. Diese sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (sog. betroffene Person) beziehen. Hierunter fallen Angaben wie z.B. Name, Post-Adresse, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer, aber auch sonstige Informationen, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstehen, wie zum Beispiel Angaben über Ihre Qualifikationen, Ausbildung oder berufliche Stationen.
3. Zwecke und Rechtsgrundlagen unserer Datenverarbeitung
Wir verarbeiten personenbezogene Daten, soweit dies für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens und ggf. die Vorbereitung eines Arbeits-, Ausbildungs- oder Praktikumsverhältnisses oder eine anderweitige Beschäftigung mit Ihnen erforderlich ist, dies insbesondere zu den folgenden Zwecken:
Die Datenverarbeitung erfolgt auf Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Wir verarbeiten insofern diejenigen personenbezogenen Daten, die für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Holen wir für eine bestimmte Datenverarbeitung Ihre Einwilligung ein, ist die Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, § 26 Abs. 2 BDSG. Einige Datenverarbeitungen führen wir auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses durch, wobei stets eine Abwägung zwischen Ihren schutzwürdigen Interessen und unseren berechtigten Interessen vorgenommen wird. Rechtsgrundlage hierbei ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Soweit die Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist, der wir unterliegen, ist Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.
4. Datenverarbeitungen auf unserer Karriere-Webseite
Unsere Karriereseite ist unter https://www.hensoldt.net/de/career/career-hubs/deutschland/ abrufbar.
4.1 Aufruf der Webseite
Bei einem reinen Aufruf der Webseite, ohne dass Sie sich registrieren oder uns anderweitig Informationen übermitteln (z.B. über ein Kontaktformular oder den Chatbot), erheben wir Informationen über Ihre Interaktion mit der Karriereseite & Bewerbungsportal, einschließlich Ihrer Geräte- und Benutzerkennung, Informationen über Ihr Betriebssystem, während Ihres Besuchs aufgerufene Unterseiten, das Datum und die Uhrzeit jeder Besucheranfrage ("Nutzungsdaten"). Diese werden temporär in einem sog. „Logfile“ gespeichert.
Die Erhebung dieser Daten ist technisch erforderlich, um Ihnen unsere Webseite anzuzeigen und deren Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten. Die genannten Daten werden zu den Zwecken verarbeitet, den reibungslosen Verbindungsaufbau der Webseite, deren komfortable Nutzung und die Systemsicherheit und -stabilität zu gewährleisten.
Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse folgt aus den genannten Verarbeitungszwecken. In keinem Fall verwenden wir die erhobenen Daten zu dem Zweck, Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen. Die oben genannten Daten werden gelöscht, sobald sie für die Erreichung des Zweckes ihrer Erhebung nicht mehr erforderlich sind.
4.2 Kontaktaufnahme per E-Mail oder Kontaktformular
Bei Ihrer Kontaktaufnahme mit uns per E-Mail werden die von Ihnen mitgeteilten Daten (Ihre E-Mail-Adresse, ggf. Ihr Vorname, Name und Ihr Anliegen) von uns gespeichert, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihre Anliegen zu bearbeiten. Rechtsgrundlage ist insoweit Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, unser berechtigtes Interesse besteht darin, Ihre Anliegen und Fragen zu beantworten.
Bitte lassen Sie uns keine Bewerbungen per E-Mail zukommen, nutzen Sie bitte unser Bewerbungsportal (siehe hierzu unter Punkt 5.). Darüber wird der Bewerbungsprozess sicher und datenschutzkonform abgewickelt.
Sie können sich auch über das Kontaktformular mit uns in Verbindung setzen. Dieser Service wird von HENSOLDT Sensors GmbH zentral verwaltet. Bei Ihrer Kontaktaufnahme werden die von Ihnen mitgeteilten Daten (in jeden Fall Ihre E-Mail-Adresse, ggf. Ihr Vorname, Name und Informationen zu Ihrem Anliegen als Pflichtangaben) von uns gespeichert. Soweit wir über unser Kontaktformular Eingaben abfragen, die nicht für eine Kontaktaufnahme erforderlich sind, haben wir diese stets als optional gekennzeichnet. Diese Angaben dienen uns zur Konkretisierung Ihrer Anfrage und zur verbesserten Abwicklung Ihres Anliegens. Ihre personenbezogenen Daten werden von uns verarbeitet, um Kontakt mit Ihnen aufzunehmen und Ihnen zu antworten.
Betrifft Ihre Anfrage ein anderes HENSOLDT-Unternehmen, leiten wir sie an dieses Unternehmen innerhalb und außerhalb der EU weiter. Soweit sie uns freiwillige Angaben zu Kommunikationskanälen (beispielsweise E-Mail-Adresse, Telefonnummer) geben, willigen Sie außerdem ein, dass wir Sie ggf. auch über diesen Kommunikationskanal kontaktieren, um Ihr Anliegen zu beantworten. Diese Einwilligung können Sie selbstverständlich jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
Rechtsgrundlage für die Bearbeitung der Kontaktanfrage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, falls sich Ihre Anfrage auf den Abschluss eines Vertrags bezieht. Bezieht ich das Anliegen unmittelbar auf Fragen des Bewerbungsmanagements, den Recruiting-Prozesses (z.B. zu Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen oder anderweitige Bewerbungsformen (wie Initiativbewerbungen), ist Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Geben wir Ihre Daten innerhalb der HENSOLDT-Gruppe an weitere Konzernunternehmen weiter, oder nutzen wir von Ihnen freiwillig angegebene Angaben zu Kommunikationskanälen (beispielsweise E-Mail-Adresse, Telefonnummer), um Sie zu kontaktieren, ist Rechtsgrundlage Ihre Einwilligung, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Sonstige Anfragen bearbeiten wir aufgrund Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO in Ausübung unseres berechtigten Interesses, Ihr Anliegen zu beantworten und Fragen zu beantworten.
Ihre Daten, die wir im Rahmen der Kontaktaufnahme erhalten haben, werden gelöscht, sobald sie für die Erreichung des Zwecks ihrer Erhebung nicht mehr benötigt werden, Ihr Anliegen vollständig bearbeitet und keine weitere Kommunikation mit Ihnen erforderlich oder von Ihnen gewünscht ist.
4.3 YouTube (erweiterter Datenschutzmodus)
Wir setzen auf unserer Webseite Dienste von YouTube, LLC 901 Cherry Ave., 94066 San Bruno, CA/USA, einem Unternehmen der Google Inc., Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043/USA, ein. Wenn Sie eine Webseite aufrufen, in der ein YouTube-Video eingebettet ist, wird normalerweise eine Verbindung zu den YouTube-Servern hergestellt und dabei der Inhalt durch Mitteilung an Ihren Browser auf der Webseite dargestellt. Durch den Einsatz unseres Tools zur Einwilligungsverwaltung (Consentmanager) wird dies unterbunden, wenn Sie nicht in die Datenverarbeitung hinsichtlich YouTube eingewilligt haben. Aufgrund der Einbindung von YouTube werden also ohne Ihre Zustimmung keine Daten übertragen.
Hierbei nutzen wir zudem zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten die von YouTube zur Verfügung gestellte Option des erweiterten Datenschutzes. Laut den Angaben von YouTube werden im „erweiterten Datenschutzmodus" jedoch nur dann Daten an den YouTube-Server übermittelt, wenn Sie das Video aktiv starten. Sofern Sie in diesem Zeitpunkt bei YouTube eingeloggt sind, werden die Informationen zu den von Ihnen angesehenen Videos Ihrem Mitgliedskonto bei YouTube zugeordnet. Sie können dies verhindern, indem Sie sich vor dem Besuch unserer Webseite von Ihrem Mitgliedskonto abmelden.
Weitere Informationen zum Datenschutz von YouTube werden von Google unter dem folgenden Link bereitgestellt: https://www.google.de/intl/de/policies/privacy/
Mittels Aktivierung in den Tracking-Einstellungen stimmen Sie zu, dass YouTube durch Ihre Nutzung Daten erhält, die auch einer Analyse Ihres Nutzungsverhaltens zu Marktforschungs- und Marketingzwecken dienen können. Rechtsgrundlage für die beschriebene Datenverarbeitung ist Ihre Einwilligung, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Diese Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, indem Sie Ihre Auswahl in den Tracking-Einstellungen ändern (siehe oben, unter Cookies). Alternativ können Sie Ihre Cookies (alle oder nur von dieser Webseite) löschen. Das Banner mit Link auf die Auswahlmöglichkeiten wird dann erneut angezeigt. Soweit Sie nicht zustimmen oder Ihre Einwilligung widerrufen, wird die Nutzung für Sie unterbunden.
4.4 Cookies und andere ähnliche Technologien
HENSOLDT und unsere Partner verwenden weitere Cookies und ähnliche Technologien, um die Karriere-Webseite zu betreiben als auch um Inhalte und Anzeigen zu personalisieren. Weitere Informationen über die Verwendung von Cookies erhalten Sie in unserer Cookie Policy.
5. Bewerbungsportal
Unsere Karriere-Webseite bietet Ihnen ein Bewerbungsportal, über das Sie sich bei uns auf freie Stellen bewerben können.
Bitte lassen Sie uns keine Bewerbungen per E-Mail zukommen, nutzen Sie bitte ausschließlich unser Bewerbungsportal. Darüber wird der Bewerbungsprozess sicher und datenschutzkonform abgewickelt.
Zum Zwecke des Betriebs unseres Bewerbungsportals setzen wir das Bewerbermanagement-Tool Workday ein, eine cloudbasierte Software für Talent Management der Workday, Inc., 6110 Stoneridge Mall Road Pleasanton, CA 94588/USA, in Europa vertreten durch die Workday Ltd., Kings Building, May Lane, Dublin 7, Irland (im Folgenden „Workday“). Aufgrund dessen werden Ihre Daten, die Sie über das Bewerberportal an uns senden, auf den Systemen unseres Software-Partners Workday verarbeitet.Wir haben mit Workday einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO geschlossen. Ausweislich dieser Vereinbarung verpflichtet sich Workday, den notwendigen Schutz Ihrer Daten zu gewährleisten und gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen ausschließlich in unserem Auftrag und gemäß unserer Weisung zu verarbeiten. Wir nutzen den Dienstleister zu dem Zweck, Ihnen unserer Bewerbungsportal anbieten zu können. Die Plattform selbst und die darin verarbeiteten Daten liegen auf Rechenzentren in Amsterdam und Dublin und werden damit innerhalb der EU verarbeitet. Weitere Informationen zum Datenschutz bei Workday finden Sie unter: https://www.workday.com/de-de/privacy.html
Wenn Sie auf unserer Karriere-Webseite bei Interesse an Jobangeboten über den Link „Stellenausschreibungen“ vakante Stellenangebote direkt aufrufen, werden Sie automatisch auf unsere Workday-Webseite weitergeleitet. Für die Übermittlung Ihrer Daten setzen wir einen sog. Frame ein. Dies heißt, dass Workday direkt in unsere Karriere-Webseite eingebettet ist und Sie als Nutzer den Übergang eventuell nicht direkt wahrnehmen, da auch unsere Workday-Webseite im Design von HENSOLDT gehalten ist.
5.1 Registrierung und Login
Um sich über unser Bewerbungsportal zu bewerben, ist Ihre vorherige Registrierung notwendig.
Im Zuge der Registrierung werden die folgenden personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet:
Nach erfolgter Registrierung erhalten Sie einen persönlichen, passwortgeschützten Zugang zum Bewerberportal. Vor jeder Nutzung des Bewerberportals können Sie sich dann über den Login anmelden, dies erfolgt mithilfe Ihrer E-Mail-Adresse und des gewählten Kennworts. Anschließend können Sie die für Sie dort interessanten Stellenangebote sichten und sich hierauf bewerben.
Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, die erforderliche Verarbeitung Ihrer Daten im Recruiting-Prozess zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens, sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, unser berechtigtes Interesse daran, Ihnen die Bewerbung über unser Bewerberportal zu ermöglichen.
Sie können die Registrierung jederzeit durch Abmeldung und Löschen Ihres Nutzerkontos widerrufen. In diesem Fall wird das Nutzerkonto zum nächstmöglichen Zeitpunkt gelöscht. Wenden Sie sich hierfür bitte an jobs@hensoldt.net.
5.2 Einreichen von Bewerbungen
Nach Registrierung können Sie über das persönliche Nutzerkonto Ihre Bewerberdaten eintragen, sich auf ausgeschriebene Stellenangebote bewerben und hierzu die jeweils erbetenen oder selbst gewählten Bewerbungsunterlagen in das Bewerbungsportal hochladen. Dabei können im Zuge der Nutzung des Bewerberportals verschiedene Datenarten verarbeitet werden, je nachdem, welche Daten für die jeweils infragestehende Bewerbung erforderlich sind oder freiwillig über das Portal eingereicht werden. Im Einzelnen können dies folgende Daten sein:
Die Bereitstellung personenbezogenen Daten über unser Bewerberportal ist für Sie grundsätzlich freiwillig. Einige der abgefragten Informationen innerhalb des Portals sind allerdings als Pflichtfeld (auch oben in der Liste als Pflichtfeld benannt) gekennzeichnet. Werden diese Felder nicht ausgefüllt, können wir Ihre Bewerbung nicht bearbeiten und werden diese dann im Auswahlprozess nicht berücksichtigen.
Sie haben die Möglichkeit, die von Ihnen in das persönliche Nutzerkonto eingegeben Informationen und Unterlagen jederzeit löschen zu lassen. Wenden Sie sich hierfür bitte an jobs@hensoldt.net. Wenn Sie das Nutzerkonto insgesamt löschen wollen, löschen wir Ihre personenbezogenen Daten mit Ausnahme solcher Daten, die wir zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen weiter speichern müssen oder an deren weiteren Aufbewahrung, wir ein berechtigtes Interesse zur Abwehr etwaiger noch geltend gemachter Ansprüche aus dem AGG haben.
5.3 Datenverarbeitung im Bewerbungsprozesses
Ihre Daten werden im weiteren Bewerbungsverfahren grundsätzlich in Bezug auf die jeweils ausgeschriebene Stelle verarbeitet und nur an Abteilungen weitergegeben, die für Bewerbungsverfahren eingebunden sind und den Auswahlprozess durchführen. Dies ist in der Regel unsere Personalabteilung (Human Resources bzw. HR Business Partner (HRBP)) sowie je nach ausgeschriebener Stelle die zuständige Fachabteilung/der Ausbildungsleiter und ggf. weitere mit der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens betraute Personen, wie z.B. der Betriebsrat oder die Schwerbehindertenvertretung. Alle Beteiligten behandeln Ihre Bewerbungsunterlagen mit der gebotenen Sorgfalt und strengstens vertraulich. Zweck der Datenverarbeitung ist die Durchführung des Bewerbungsverfahrens zur Auswahl geeigneter Bewerber im Recruiting-Prozess. Eine automatisierte Entscheidungsfindung oder ein Profiling im Sinne von Art. 22 DSGVO findet nicht statt
Die konkreten Datenverarbeitungen unterscheiden sich mit Blick auf die unterschiedlichen Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse wie folgt:
5.3.1 Festanstellung (Regelprozess für unbefristete/befristete Stellen) und geringfügig Beschäftigte
Bei einer Bewerbung auf Stellen mit einer regulären Festanstellung (unbefristet/befristet) und auf Stellen mit geringfügiger Beschäftigung werden Bewerbungen über unser Bewerbungsportal erfasst. Anschließend prüfen unsere Abteilungen Human Resources und die jeweilige Fachabteilung/Führungskraft die Bewerbung, laden geeignete Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein und entscheiden im Anschluss über die Einstellung oder Ablehnung des Bewerbers. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt dabei auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit Ihnen.
5.3.2 Bewerbungen von Kandidaten mit Schwerbehinderung/Gleichstellung
Handelt es sich um ein Bewerbungsverfahren mit Bewerbern mit Schwerbehinderung/ Gleichgestellung, wird zusätzlich die zuständige Schwerbehindertenvertretung (SBV) gem. § 164 Abs. 1 Satz 1 SGB IX in den Auswahlprozess mit einbezogen, die neben den weiteren Gremien die Eignung der Bewerber prüft und auf Wunsch des Bewerbers auch am Vorstellungsgespräch teilnimmt. Zudem wird die betriebliche Interessenvertretung/Betriebsrat in den Prozess involviert. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt dabei auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit Ihnen sowie aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO in Verbindung mit § 164 Abs. 1 S.4 Sozialgesetzbuch (SGB) IX.
5.3.3 „Secure Hire“ (sicherheits-/exportkontrollrelevante Stellen)
Durch die Sicherheitsüberprüfung soll im Vorfeld individuell festgestellt werden, ob Tatsachen vorliegen, um an der persönlichen Integrität der überprüfte Person zu zweifeln.
Beinhaltet eine Stellenausschreibung die Besetzung einer Position, die als sicherheitsrelevant oder exportkontrollrelevant gilt, müssen Bewerber zusätzlich weitere Angaben zu Ihrer Person machen („Secure Hire“): Hierzu erheben wir über den Secure-Hire-Fragenbogen von Ihnen weitere folgende personenbezogene Daten. Bei Stellen mit Sicherheitsrelevanz sind dies
Sollte der Bewerber: verheiratet sein, in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft, in einer Beziehung oder eheähnlichen Lebensgemeinschaft leben (o.ä.), sind weitere Informationen über den Lebenspartner auszufüllen:
Bei Stellen mit Exportkontrollrelevanz sind dies
In dem Fall, dass die Stelle Sicherheitsrelevanz besitzt, prüft anschließend unser interner Security Officer die Angaben des Bewerbers. Ist die Stellenbesetzung exportrelevant, wird in der Regel die Abteilung Exportkontrolle in den Prüfprozess einbezogen. Die Datenerhebungen erfolgen zu dem Zweck, auf Grundlage der Angaben eine notwendige Einschätzung treffen zu können, ob der Kandidat die bestehenden sicherheits- und exportkontrollrelevanten Einschränkungen erfüllen kann.
Das Verfahren folgt den gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes und sowie den in dem Geheimschutzhandbuchs festgelegten Regeln, deren Geltung durch Abschluss eines öffentlich-rechtlichen Vertrages zwischen der Bundesrepublik Deutschland und HENSOLDT rechtsverbindlich anerkannt wird. Bei internationalen Projekten sind zusätzlich auf zwischenstaatlicher Ebene vereinbarte Regelungen zu beachten.
Rechtsgrundlage der Datenverarbeitungen im Rahmen der Prüfung von Bewerbern für sicherheitsrelevante Stellen ist damit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO und Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO i.V.m. dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) sowie ergänzenden Verwaltungsvorschriften sowie die Allgemeine Verwaltungsvorschrift zum materiellen Geheimschutz (Verschlusssachenanweisung – VSA).
5.3.4 Auszubildende und Dual Studierende
Bewerbungen auf ausgeschriebene Ausbildungsstellen erfolgen ebenfalls über unser Bewerberportal. Nach Sichtung geeigneter Bewerber durch die jeweiligen Ausbilder in unseren Fachabteilungen werden geeignete Kandidaten zur Absolvierung eines Eignungstests eingeladen (zu Datenverarbeitungen im Rahmen von Eignungstests siehe nachfolgenden Punkt 5.4.). Das Testergebnis wird anschließend in das Profil des Bewerbers überführt, das von den ausbildenden Abteilungen/Führungskraft gesichtet wird. Zudem müssen die Bewerber das Secure Hire-Verfahren durchlaufen (zu Datenverarbeitungen im Rahmen des Secure Hire-Prozesse siehe vorstehend unter „Secure Hire“, 5.3.3.). Geeignete Bewerber werden anschließend zu Interviewtagen oder Vorstellungsgesprächen eingeladen. Die Gespräche werden dabei grundsätzlich im Beisein des ausbildenden Fachbereichs, der Abteilung Human Resources und teilweise des Betriebsrats geführt. Im Anschluss treffen die jeweils zuständigen Ausbilder/Führungskraft unter Berücksichtigung aller Aspekte inklusive der Ergebnisse der Eignungstests und des Secure-Hire-Verfahrens die Entscheidung über Einstellung oder Ablehnung des Bewerbers.
Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt dabei auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, zur Entscheidung über die Begründung des Ausbildungsverhältnisses mit Ihnen und bei der Überprüfung der sicherheitsrelevanten Bewerberangaben nach Art. 6 Abs. 1 lit. c i.V.m. dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) sowie ergänzenden Verwaltungsvorschriften sowie die Allgemeine Verwaltungsvorschrift zum materiellen Geheimschutz (Verschlusssachenanweisung – VSA).
5.3.5 Young People
Bei Bewerbungsverfahren zur Besetzung von sog. „Young People Stellen“ (Praktikumsstellen, Werkstudenten, Abschlussarbeiten, Ferienarbeiter) erfolgt nach Eingang der Bewerbung über das Bewerberportal die Kandidatenauswahl durch unsere jeweils zuständige Führungskraft in der relevanten Fachabteilung (Studentenbetreuer), der die Bewerbungen sichtet, vorauswählt, geeignete Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einlädt und dieses durchführt und im Anschluss über die Einstellung oder Ablehnung entscheidet. Die weitere Bearbeitung erfolgt dann durch die Abteilung Human Resources (Young People). Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt dabei auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, zur Entscheidung über die Begründung des Ausbildungsverhältnisses.
5.3.6 Schülerpraktikum
Schüler können sich auf Schülerpraktika bewerben. Nach Eingang der Bewerbung über das Bewerberportal erfolgt die Kandidatenauswahl durch den Coach (Ausbilder), der die Bewerbungen sichtet, die Einsatzmöglichkeiten innerhalb der vorhandenen Lehrwerkstätten (technische Schülerpraktika) oder in den kaufmännischen Fachabteilungen (kaufmännische Schülerpraktika) prüft und über die Vergabe der Praktikumsplätze nach Qualifikation der Bewerber und vorhandenen Einsatzmöglichkeiten entscheidet. Auf Anfrage kann der Schule vor Antritt des Praktikums eine Teilnahmebescheinigung ausgestellt werden. Nach erfolgtem Praktikum wird eine Praktikumsbescheinigung ausgestellt. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
5.3.7 Verbundausbildung
Außerdem unterstützen wir die Thales Deutschland GmbH (Thales) als unseren Verbundpartner bei ihrem Recruiting von Auszubildenden. Im Zuge unserer Zusammenarbeit agiert Thales als datenschutzrechtlich Verantwortlicher im Sinne von Art. 4 Nr. 7 DSGVO, für die wir mit Blick auf die durchgeführten Datenverarbeitungen weisungsgebunden als Auftragsverarbeiter nach Art. 4 Nr. 8 DSGVO tätig sind. Entsprechend haben wir mit Thales einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO geschlossen.
Ausbildungsstellen von Thales werden auf der unternehmenseigenen Webseite von Thales
ausgeschrieben, Bewerbungen werden direkt an Thales gerichtet. Nach Eingang der Bewerbungen werden diese von Thales gesichtet und eine erste Vorauswahl getroffen, inwiefern die jeweiligen Bewerber für die Ausbildungsstelle geeignet erscheinen. Thales gibt Bewerbungsunterlagen von als geeignet eingeschätzten Bewerbern anschließend an uns weiter. Im Auftrag von Thales führen wir sodann mit den Bewerbern jeweils einen Einstellungstest durch (zu Datenverarbeitungen bei unseren Einstellungstests siehe hierzu nachfolgend 5.4.) und leiten die jeweiligen Testergebnisse anschließend an Thales zur Sichtung und Auswertung weiter. Soweit Thales Bewerber weiterhin als geeignet ansieht, vereinbart Thales Vorstellungsgespräche, bei denen im allgemeinen Vertreter der jeweiligen Fachabteilung von Thales, der Betriebsrat sowie einer unserer Ausbilder anwesend sind. Die finale Einstellungsentscheidung trifft Thales. Im Zuge der nachfolgenden Ausbildung absolvieren die Auszubildenden von Thales auch Ausbildungsstationen in unseren Fachabteilungen, dies nach den jeweiligen Vorgaben von Thales und den gültigen bestehenden Ausbildungsordnungen.
Weitere Hinweise zum Datenschutz im Bewerbungsprozess bei Thales sind für Sie abrufbar unter https://www.thalesgroup.com/de/datenschutzerklaerung-0.
5.4 Durchführen von Eignungstests (CyQuest)
Im Rahmen von Bewerbungsverfahren, die die Durchführung von Eignungstests erforderlich machen, nutzen wir die Online-Assessments des Anbieters CyQuest GmbH, Heußweg 25, 20255 Hamburg (nachfolgend „CyQuest“). Wir haben mit CyQuest einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO geschlossen. Ausweislich dieser Vereinbarung verpflichtet sich CyQuest, den notwendigen Schutz Ihrer Daten zu gewährleisten und gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen ausschließlich in unserem Auftrag und gemäß unserer Weisung zu verarbeiten.
Wenn Sie einen Eignungstest durchführen, dann erhalten Sie von uns zunächst eine Bewerbenden-ID, die durch unser verknüpftes Bewerbermanagement-System Workday generiert wird, um die Ergebnisse des Online-Eignungstests Ihnen als konkreten Bewerber zuordnen zu können. CyQest selbst kann damit alle Ihre Eingaben nur der pseudonymen Bewerbenden-ID zuordnen.
Nach Eingang der Bewerbung erhalten Sie als Bewerber eine Einladungs-E-Mail mit einem Zugangsschlüssel zum Online-Assessment und Anmeldelink. In diesen Schlüssel werden dabei z.B. die Bewerber-ID aus Workday, das Einladungsdatum, Sprachvariablen und Jobcodes verschlüsselt. Mit diesem Zugangsschlüssel können Sie sich bei CyQuest Online-Assessment einloggen und dann den Online-Test durchlaufen, wobei die Testergebnisse in Echtzeit generiert und Ihrer Userkennung zugeordnet werden. Nach Fertigstellung des Tests werden die Ergebnisse in Form einer datenbanklesbaren Textdatei (XML) bereitgestellt, in Workday importiert und Ihrem Bewerbungsprofil zugeordnet und dienen als weitere Information für die Auswahlentscheidung. Eine automatisierte Entscheidungsfindung oder ein Profiling im Sinne von Art. 22 DSGVO findet nicht statt.
Die Datenverarbeitung der E-Mailadresse, Bewerbenen-ID, Zugangsschlüssel, Antworten auf Eignungstestfragen und Auswertungsergebnisse erfolgt zum Zweck, im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den für die Stellenbesetzung erforderlichen Eignungstest durchzuführen, Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Zudem werden bei Aufruf der Online-Assessment-Plattform folgende Daten von Ihnen verarbeitet:
Die Erhebung dieser Daten ist technisch erforderlich, um Ihnen die Webseite anzuzeigen und deren Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten. Die genannten Daten werden zu den Zwecken verarbeitet, den reibungslosen Verbindungsaufbau der Webseite, deren komfortable Nutzung und die Systemsicherheit und -stabilität zu gewährleisten. Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse folgt aus den genannten Verarbeitungszwecken.
5.5 Einsatz von Headhuntern und Personaldienstleistern
Grundsätzlich erheben wir im Bewerbungsprozess nur solche Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses direkt von Ihnen selbst erhalten, indem Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen für ausgeschriebene Stellen über das Bewerbungsportal zukommen lassen. Kann mit den bereits im Einsatz befindlichen Verfahren im Recruiting-Prozess über unsere Stellenausschreibungen kein passender Kandidat gefunden werden, setzen wir auch Personaldienstleister als Headhunter ein. Anhand eines von uns bereitgestellten Stellenprofils unterstützen uns unsere Dienstleister bei der Suche und Auswahl von geeigneten Bewerbern, von denen wir dann Ihre Bewerbungsprofile erhalten. Zweck unserer Datenverarbeitung ist es, im Zuge des Recruiting-Prozesses geeignete Bewerber zu finden. Rechtgrundlage unserer Datenerhebung beim unserem Personalvermittler (Headhunter) und der anschließenden Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO bzw. Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.
In den Fällen, in denen die Beauftragung von Headhuntern durch uns eine Auftragsverarbeitung darstellt, stellen wir durch die Vereinbarung eines Vertrags zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO sicher, dass der notwendige Schutz Ihrer Daten gewährleistet ist und Ihre Daten ausschließlich in unserem Auftrag und gemäß unserer Weisung verarbeitet werden.
5.6 Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses setzen wir auch unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm ein („Refer a friend Program“). Dabei können unsere Beschäftigten Sie als Personen aus ihrem privaten Umfeld oder beruflichen Netzwerk für eine Tätigkeit bei uns im Unternehmen ansprechen und bei Ihrem Interesse Ihre Daten hinterlegen. Hierzu erfasst unser Mitarbeiter – Ihre vorherige Einwilligung vorausgesetzt – Ihre relevanten Bewerbungsdaten in unserer Personalverwaltungssoftware Workday. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft ohne Angabe von Gründen widerrufen.
Nach Sichtung und Abgleich Ihres Bewerbungsprofils mit offenen Stellenangeboten nutzen wir die hierzu von Ihnen bereitgestellten Kommunikationsdaten (E-Mail, Telefonnummer oder Postanschrift), um Sie im Zuge des Recruiting-Prozesses anzusprechen und das Bewerbungsverfahren einzuleiten. Zweck der Datenverarbeitung ist es zu sichten, ob Sie ein geeigneter Bewerber für aktuell offene Stellenprofile sind, und das nachgelagerte Bewerbungsverfahren durchzuführen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
5.7 Abschluss des Bewerbungsverfahrens
Wenn wir am Ende des Recruitings-Prozesses mit Ihnen einen Arbeits- oder Ausbildungsvertrag abschließen oder in ein Praktikumsverhältnis oder eine anderweitige Beschäftigung eintreten, verarbeiten wir Ihre Daten für Zwecke dieses Beschäftigungsverhältnisses weiter, soweit dies für dessen Durchführung oder Beendigung oder zur Ausübung bzw. Erfüllung der sich aus dem Gesetz, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Mitarbeiter erforderlich ist. Rechtsgrundlagen für die beschriebene Datenverarbeitung sind Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses).
Wenn Sie sich beworben, aber für die betreffende Stelle bzw. Position eine Absage von uns erhalten haben, oder wenn wir Sie auf anderem Wege kennengelernt haben (Events in Schulen, Messen, persönliche Kontakte, Initiativbewerbungen etc.) und wir annehmen, dass Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen möglicherweise in Zukunft offene Stellen in unserem Unternehmen besetzen könnten, haben Sie die Möglichkeit, sich in unserem Talentpool zu registrieren, wenn Sie von uns hierzu einen Registrierungslink erhalten. Zur Realisierung unseres Talentpools setzen wir das Talent Relationship Management-System „myVeeta“ des Anbieters Talent Solutions GmbH, Kölblgasse 2/II, 1030 Wien ein. Zu den Datenverarbeitungen in unserem Talentpool, sehen Sie nachfolgend 5.8.
Auf Ihren Antrag hin erstatten wir Ihnen die Kosten, die für Sie im Rahmen der Durchführung eines Vorstellungsgespräches anfallen. Dabei verarbeiten wir ihre E-Mail-Adresse sowie ihren Namen zu Ihrer persönlichen Ansprache sowie die von Ihnen im Antragsformular gemachten Angaben, dies sind in der Regel Terminangabe des Vorstellunggesprächs, Anschrift, Bankdaten, Wahl des Verkehrsmittels und Höhe der Reisekosten. Die Daten werden im Zuge der Bearbeitung von unserer Abteilung Human Resources geprüft und anschließend zur Durchführung der Erstattung an unser Rechnungswesen weitergeleitet. Die Datenverarbeitung erfolgt zum Zweck der ordnungsgemäßen Abwicklung des Erstattungsanspruchs, Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung ist die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
5.8 Talentpool „myVeeta“
Zur Realisierung unseres Talentpools nutzen wir das Talent Relationship Management-System „myVeeta“ des Anbieters Talent Solutions GmbH, Kölblgasse 2/II, 1030 Wien. Myveeta ist eine Web-Plattform für spezifische Dienstleistungen mit dem Ziel, Arbeitssuchende und Unternehmen vor, während und nach dem Recruiting-Prozess zu unterstützen. Wir sind mit unserem Unternehmen registrierte Benutzer von myVeeta.
Wenn Sie sich bei uns beworben, aber für die betreffende Stelle bzw. Position eine Absage von uns erhalten haben, oder wenn wir Sie auf anderem Wege kennengelernt haben (z.B. auf Messen oder persönliche Kontakte etc.) und wir annehmen, dass Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen möglicherweise in Zukunft offene Stellen in unserem Unternehmen besetzen können, haben Sie die Möglichkeit, sich in unserem Talentpool zu registrieren. Hierzu erhalten Sie von uns eine persönliche Einladung und einen Registrierungslink.
Nach Ihrer Registrierung auf myVeeta können Sie uns Informationen wie Ihre Bewerbungs- und Kontaktdaten über sich im Talentpool zur Verfügung stellen, wie z.B.
Wir verwenden Ihre Daten, um für Sie passende Positionen zu finden und Sie diesbezüglich zu kontaktieren und Ihnen für Sie interessante berufliche Angebote und Informationen zu senden. Ihre Daten werden dabei nur intern verwendet, wir geben Ihre Daten keinesfalls an Dritte weiter. Die Daten werden nicht für automatisierte Entscheidungsfindung (Profiling) verwendet. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitungen ist Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 S.1 lit. a DSGVO.
Sie können Ihre Daten jederzeit selbst ändern, ergänzen oder löschen. Ihre Daten werden zudem gelöscht, wenn Sie aus unseren Talentpool austreten, Ihr Profil löschen. Damit widerrufen Sie auch Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer Daten.
Ihre uns zur Verfügung gestellten Daten im Talentpool werden von uns nicht in unsere unternehmenseigenen Systeme übertragen. Falls Ihnen von uns ein Job über myVeeta angeboten wird, bewerben Sie sich dann über unser Karriereportal.
Für die Datenverarbeitungen in unserem Talentpool auf myVeeta haben wir mit der Talent Solutions GmbH eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO geschlossen.
Mit Ihrer Registrierung bei myVeeta haben Sie darüber hinaus – unabhängig von unserem Talentpool – allein die Entscheidung darüber, ob und wenn ja welchen weiteren auf myVeeta registrierten Unternehmen Sie Ihre Unterlagen und Daten zur Verfügung stellen wollen. Die Möglichkeit der Registrierung für unseren Talentpool besteht allerdings nur, sofern Sie von uns unseren Registrierungslink erhalten haben.
Soweit Sie myVeeta außerhalb unseres Talentpools dazu nutzen, mit anderen Unternehmen in Kontakt zu treten, ist die Talent Solutions GmbH für die dabei durchgeführten Datenverarbeitungen eigenständige Verantwortliche nach Art. 4 Nr. 7 DSGVO. Es gelten daher die Datenschutzhinweise der Talent Solutions.
6. Speicherdauer
Wir speichern Ihre Daten, die Sie uns im Zuge des Bewerbungs-/Recruiting-Prozesses mitteilen, solange, wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung bei uns erforderlich ist.
Soweit am Ende des Recruitings-Prozesses mit Ihnen ein Arbeits- oder Ausbildungsvertrag, Praktikumsverhältnis oder eine anderweitige Beschäftigung nicht zustande kommt, können wir Ihre Daten darüber hinaus noch weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche (beispielsweise nach dem Antidiskriminierungsgesetz (AGG)) erforderlich ist.
In der Regel werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist. Nach Ablauf der Frist werden Ihre Daten gelöscht. Es erfolgt keine gesonderte Mitteilung über die Löschung Ihrer Daten.
7. Weitergabe von Daten
Eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte findet grundsätzlich nicht statt, es sei denn,
Innerhalb des HENSOLDT-Konzernverbundes werden Ihre Daten zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens grundsätzlich nur in Bezug auf die jeweils ausgeschriebene Stelle verarbeitet und nur an Abteilungen weitergegeben, die für Bewerbungsverfahren eingebunden sind und den Auswahlprozess durchführen. Dies ist in der Regel unsere Personalabteilung (Human Resources) sowie je nach ausgeschriebener Stelle die zuständige Fachabteilung/der Ausbildungsleiter und ggf. weitere mit der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens betraute Personen, wie z.B. der Betriebsrat oder die Schwerbehindertenvertretung.
Können wir Ihnen am Ende des Auswahlprozesses diese Stelle nicht anbieten, es aber innerhalb unseres Konzernverbundes eine weitere noch unbesetzte Stelle gibt, die Ihrem Bewerbungsprofil entsprechen könnte, dann bieten wir Ihnen durch eine Rückfrage die Möglichkeit, Ihre Bewerbung auch für offene Stellenprofile anderer Konzerngesellschaften zu berücksichtigen. Eine solche Weitergabe Ihrer Bewerbung an andere Gesellschaften des HENSOLDT-Konzerns erfolgt unsererseits nur, wenn Sie und hierzu vorab Ihre Einwilligung geben. In dem Fall können wir Ihre Bewerbung – je nach ausgeschriebener offener Stellenprofil – an eines oder mehrere der folgenden Konzernunternehmen weiterleiten:
Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung ist Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a. DSGVO. Sie können Ihre uns erteilte Einwilligung jederzeit ganz oder teilweise ohne Angabe von Gründen mit Wirkung für die Zukunft uns gegenüber widerrufen. Wenden Sie sich hierfür an jobs@hensoldt.net.
Externe Dienstleister und Partnerunternehmen erhalten Ihre Daten nur, soweit dies zur Durchführung des Recruiting-Prozesses erforderlich ist. In diesen Fällen beschränkt sich der Umfang der übermittelten Daten jedoch auf das erforderliche Minimum. Soweit unsere Dienstleister in unserem Auftrag Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, stellen wir im Rahmen der Auftragsverarbeitung gem. Art. 28 DSGVO sicher, dass diese die Vorschriften der Datenschutzgesetze in gleicher Weise einhalten.
In diesem Sinne haben Workday Inc. und myVeeta für Zwecke der Bereitstellung des Online-Bewerberportals bzw. unseres Talentpools Zugang zu Ihren Daten. Zudem können Dienstleister, die uns bei der Erfüllung unserer Aufgaben unterstützen, Zugang zu Ihren Daten erhalten. Dies sind Dienstleister der folgenden Kategorien:
Von uns eingesetzte Dienstleister müssen besondere Vertraulichkeitsanforderungen erfüllen. Sie erhalten nur in dem Umfang und für den Zeitraum Zugang zu Ihren Daten, der für die Erfüllung der Aufgaben erforderlich ist. Bitte beachten Sie auch die Datenschutzhinweise der jeweiligen Anbieter. Für die Inhalte fremder Dienste ist der jeweilige Diensteanbieter verantwortlich, wobei wir im Rahmen der Zumutbarkeit eine Überprüfung der Dienste auf die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen durchführen.
8. Datenübermittlung in Drittländer
Wir legen Wert darauf, Ihre Daten innerhalb der EU/des EWR zu verarbeiten. Es kann allerdings vorkommen, dass wir Dienstleister einsetzen, die außerhalb der EU/des EWR-Daten verarbeiten. Bei einer solchen Datenübermittlung besteht grundsätzlich nicht das hohe europäische Datenschutzniveau. In solchen Fällen und wo dies nach geltendem Datenschutzgesetz erforderlich ist, ergreift HENSOLDT Maßnahmen, um geeignete und angemessene Garantien zum Schutz der personenbezogenen Daten anderweitig sicherzustellen.
Soweit Sie Fragen zu solchen Datenschutzverträgen auf Basis der EU-Standardvertragsklauseln haben oder gerne mehr Informationen zu weiteren Sicherheitsmechanismen und Sicherheitsmaßnahmen für den Datentransfer in Drittländer hätten, können Sie sich gerne per E-Mail an datenschutz@hensoldt.net an uns wenden.
9. Datensicherheit
Wir verwenden das verbreitete SSL-Verfahren (Secure Socket Layer) in Verbindung mit der jeweils höchsten Verschlüsselungsstufe, die von Ihrem Browser unterstützt wird.
Ob eine einzelne Seite unserer Webseite verschlüsselt übertragen wird, erkennen Sie an der geschlossenen Darstellung des Schüssel- beziehungsweise Schloss-Symbols in der oberen Statusleiste Ihres Browsers.
Wir bedienen uns im Übrigen geeigneter technischer und organisatorischer Sicherheitsmaßnahmen, um Ihre Daten gegen zufällige oder vorsätzliche Manipulationen, teilweisen oder vollständigen Verlust, Zerstörung oder gegen den unbefugten Zugriff Dritter zu schützen. Unsere Sicherheitsmaßnahmen werden entsprechend der technologischen Entwicklung fortlaufend verbessert.
10. Ihre Rechte
Sie haben gegenüber uns folgende Rechte hinsichtlich der Sie betreffenden personenbezogenen Daten:
Allgemeine Rechte
Sie haben ein Recht
Soweit eine Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, diese uns gegenüber mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen.
Zur Wahrnehmung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte per E-Mail an jobs@hensoldt.net oder postalisch an die Kontaktdaten des oben genannten Verantwortlichen.
Die Inanspruchnahme Ihrer unter diesem Punkt beschriebenen Rechte ist für Sie kostenlos.
Rechte bei der Datenverarbeitung nach dem berechtigten Interesse
Sie haben gem. Art. 21 Abs. 1 DSGVO das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs.1 lit. e DSGVO (Datenverarbeitung im öffentlichen Interesse) oder aufgrund Artikel 6 Abs.1 lit. f DSGVO (Datenverarbeitung zur Wahrung eines berechtigten Interesses) erfolgt, Widerspruch einzulegen, dies gilt auch für ein auf diese Vorschrift gestütztes Profiling. Im Falle Ihres Widerspruchs verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Rechte bei Direktwerbung
Sofern wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, um Direktwerbung zu betreiben, so haben Sie gem. Art. 21 Abs. 2 DSGVO das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen, dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht.
Im Falle Ihres Widerspruchs gegen die Verarbeitung zum Zwecke der Direktwerbung werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten
Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde
Sie haben unbeschadet dieser Rechte und der Möglichkeit einer Geltendmachung eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs, jederzeit die Möglichkeit, Ihr Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, geltend zu machen, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen datenschutzrechtliche Vorschriften verstößt (Art. 77 DSGVO).
Die für uns zuständige Aufsichtsbehörde ist:
Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht
Postanschrift:
Postfach 1349
91504 Ansbach
Deutschland
Tel.: +49 (0) 981 180093-0
E-Mail: poststelle@lda.bayern.de
Änderungen der Datenschutzerklärung
Wir behalten uns das Recht vor, diese Hinweise zum Datenschutz jederzeit unter Beachtung der geltenden Datenschutzvorschriften zu ändern bzw. anzupassen.
Stand: 25.09.2024